![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
(no subject)
Я уже писал о роли и растущих возможностях информационных гигантов типа Google в НМП. Про многое из того, что там уже сейчас происходит сотрудникам лучше молчать, если они не хотят потерять зарплаты и бонусы. Но что делать, если сотрудников уже 34 000? Что делать, если старшему уже 83? Что делать, что бы резко снизить шанс появления письма с таким началом: "Если вы читаете это письмо, то я уже умер. Последние десять лет я работал на корпорацию Google и то что я сейчас расскажу...."? Как привязать покойника к миру, где его уже нет?
И вот оно, замечательное решение: семьи (любовницы, и т.д.) умерших работников Google получают ещё десять лет после смерти сотрудника деньги. В течение этого времени жена или девушка (соответственно, муж или парень) умершего сотрудника получит 50% его зарплаты ежемесячно!
Кроме назначения пенсии для супруги погибшего сотрудника, она сразу получает его опцион в виде узаконенных акций, пригодных для продажи. Дополнительно к пенсии, на каждого ребёнка в семье умершего сотрудника начисляется $1000 ежемесячно, пока он не достигнет возраста 19 лет (или 23 лет для студентов дневных отделений).
И вот оно, замечательное решение: семьи (любовницы, и т.д.) умерших работников Google получают ещё десять лет после смерти сотрудника деньги. В течение этого времени жена или девушка (соответственно, муж или парень) умершего сотрудника получит 50% его зарплаты ежемесячно!
Кроме назначения пенсии для супруги погибшего сотрудника, она сразу получает его опцион в виде узаконенных акций, пригодных для продажи. Дополнительно к пенсии, на каждого ребёнка в семье умершего сотрудника начисляется $1000 ежемесячно, пока он не достигнет возраста 19 лет (или 23 лет для студентов дневных отделений).